10-01-2013 20:07 - Pour avoir demandé de meilleures conditions de travail, la société chinoise Poly Hondone Pelagic Fisherie CO s’en prend injustement à 21 travailleurs.
La représentation locale de la Confédération Générale des Travailleurs de Mauritanie à Nouadhibou, a publié une déclaration conjointe dénonçant le licenciement abusif dont a été victime 21 travailleurs du groupe chinois Poly Hondone Pelagic Fisherie CO.
Ce dernier a décidé unilatéralement de se débarrasser de ses travailleurs arguant le fallacieux motif qu’ils étaient tous malades. Et ce alors qu’au même moment, une contre-expertise médicale a confirmé la bonne santé des travailleurs.
En réalité le seul reproche fait par le groupe chinois à ces travailleurs, c’est d’avoir remis à la direction des revendications visant une amélioration de leurs conditions socioprofessionnelles. Rappelons que ces ouvriers ont été congédiés après 7 mois de travaux pénibles dans des unités de congélations avec des températures en dessous de zéro.
Se sentant lésés et victimes d’une mesure arbitraire, ces travailleurs ont porté l’affaire devant les instances concernées afin d’être rétablis dans leurs droits.
Par ailleurs, il faut rappeler que l’accord de pêche signé par le gouvernement mauritanien avec cette société chinoise, a été vivement contesté et dénoncé en raison de la menace d’une surexploitation abusive des ressources halieutiques du pays à l’aide d’engins et autres instruments interdits car étant de nature à nuire au peuplement des eaux visées. En plus de cette situation, le présent accord nuit gravement à l’écrasante majorité des pêcheurs mauritaniens dont la situation économique est déjà très fragile.
Sans compter le fait qu’il ne garantit aucune sécurité pour les travailleurs, qui du jour au lendemain, peuvent se retrouver dans la rue sans aucune possibilité de recours. Ces travailleurs espèrent que cette première véritable épreuve depuis l’entrée en vigueur de cet accord sera gérée dans la plus grande responsabilité et fermeté par les autorités du pays en ayant comme principal souci la préservation de l’emploi dans les conditions d’application des dispositions législatives, règlementaires et conventionnelles en vigueur.
Source:CGTM
